ในการสัมภาษณ์รับทีมงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการพัฒนาทีมงาน การอ่านคนผิดนอกจากจะทำให้เสียเวลาแล้ว ยังไม่เกิดผลดีกับองค์กร ประวัติการศึกษาและการทำงานสามารถตกแต่งได้ การสัมภาษณ์มักถูกซ้อมมาแล้ว การทำแบบสอบถามทั่วไปนั้นไม่สามารถที่จะถูกต้อง 100% เพราะผู้สมัครทำด้วยตัวเอง ทำให้มีความลำเอียงเข้าข้างตัวเอง แต่ “การเคลื่อนไหว” นั้นควบคุมไม่ได้ ทำให้ได้เห็นตัวตนที่แท้จริง

People Reader™ เป็นเครื่องมือที่เกิดจากการนำหลักการของ Laban Movement Analysis และ Movement Pattern Analysis เป็นเครื่องมือเดียวที่เปิดเผยตัวตนและนิสัยที่แท้จริงของคน โดยการวิเคราะห์การเคลื่อนไหว — ไม่ว่าจะเป็นท่าทาง น้ำเสียง รูปแบบการใช้ร่างกาย น้ำหนักที่ใช้และการแสดงออกโดยรวม